중국 996

 

1. 중국 996이란?

오전 9시 출근 – 저녁 9시 퇴근 – 주 6일 근무
즉, 하루 12시간 × 주 6일 = 주 72시간 근무를 말합니다.
"996 근무제"는 중국 IT 업계를 중심으로 논란이 된 초과근무 문화를 뜻하는 말입니다. 

 

이 용어는 중국에서 알리바바, 텐센트, 화웨이, JD.com, 바이두 등 대형 IT 기업과 스타트업들이 자주 적용했던 비공식적인 고강도 노동 체계에서 유래했습니다. 

 

2. 중국 996의 배경

2010년대 중후반 중국 IT 붐과 스타트업 열풍 속에서 빠르게 일하기 위한 방식으로 확산
직원들의 자발적인 희생처럼 포장되기도 했으나, 실상은 사실상 강제된 장시간 노동이 많았음
알리바바 창업자 마윈도 “996은 축복이다”라고 말해 비판 받음

3. 중국 996의 문제점

과로와 번아웃 주 72시간은 WHO 기준 과로사 위험에 해당함
노동법 위반 중국 노동법상 법정근로시간은 주 44시간 (초과 시 수당 지급)
임금 체계 불투명 연장근무 수당 없이 정규 근무처럼 운영되는 경우 많음
삶의 질 저하 가족과 시간 부족, 건강 악화, 창의력 저하 등 부작용

 

4. 법적 반발과 변화

2019~2021년: 996.ICU 운동 → "996을 하면 ICU(중환자실) 간다"는 개발자들의 온라인 저항
GitHub에 ‘996 노동기업 블랙리스트’가 만들어지기도 함
2021년: 중국 대법원과 노동부는 “996은 불법”이라는 공식 입장을 발표
하지만 문화적으로는 여전히 일부 기업에서 관행처럼 존재하고 있습니다.

 

5. 결과

"996"은 근무시간의 개념을 넘어 현대 노동자의 권리와 삶의 균형에 대한 사회적 숙제로서, 지금은 많은 젊은이들이 "996 거부"를 외치며 ‘택일(躺平, 드러눕기)’ 같은 자발적 탈출을 선택하기도 합니다.